Hello boys and gals,
Caut 2 programatori PHP de nivel intermediate-senior.
Jobul este full-time in principiu, dar daca gasesc candidati
exceptionali pot accepta si un part time decent.
Se lucreaza la locul faptei, zona Unirii - Bucuresti.
Este vorba de proiecte nu atat complexe, cat sensibile.
Vorbim de mai multe site-uri de e-commerce care sunt situate
in Alexa in zona de ranking 20.000 - 40.000
Saptamana trecuta am avut in total cam 300.000 de unici
totalizand 3 milioane de pageviews, si peste doua milioane
de hituri de roboti. S-a generat aproape un milion de euro
in cifra de afaceri.
Intelegeti deci ca un simplu bug poate sa coste firma mai mult
decat salariul pe un an al unui programator, Am asadar nevoie
de oameni rigurosi, cu atentie la detalii si cu mintea brici.
Ar mai fi recomandat : PEAR libs, Smarty, Prototype pt AJAX,
experienta cu XML-RPC, sa stie sa scrie un SQL statement
complex fara sa-mi omoare bazele, experienta pe proiecte web
de anvergura e un mare atu. CSS-ul stapanit macar la nivel junior.
Cunostinte de Perl, Python sau Ruby sunt un bun semn ca am in fata
un candidat fara ochelari de cal.
As prefera un developer care stie sa lucreze cu CVS-ul si sa faca un deploy
pe Linux. Developerul ideal stie sa inteleaga o specificatie, sa duca o
discutie articulata privitoare la aceasta si sa puna intrebari relevante
inainte de a se descoperi ca s-a implementat o prostie.
Nu exclud freelancerii, dar exclud mentalitatea de "freelancer roman"
care la 2 minute dupa ce a primit un task suna diversi "clienti", in
timpul programului, pe banii firmei. Jobul e job, si atat.
Ce se intampla dupa nu mai e treaba mea, atata vreme cat se
intampla DUPA.
Salariul pt. intermediate incepe undeva de la 450 EUR net pe
cartea de munca. Exista un sistem de bonusuri. Exista al
treisprezecelea salariu si plata orelor suplimentare de nocturna
sau weekend, in acord cu salariatul si ca prima legala.
Exista evaluari trimestriale si renegocieri anuale.
Limita superioara : the sky is the limit. Oamenii care
aduc bani firmei trebuie rasplatiti.
Atentie, echipa este mica si chiar daca oamenii sunt de top nu prea
exista timp disponibil. Nu veniti cu ideea ca o sa invatati on the fly.
Nu suntem o firma uriasa cu grile salariale : astept
asadar CV-uri care cuprind inclusiv pretentiile financiare.
Daca ati bifat criteriile, astept CV la job@planigo.com
Caut programator PHP senior
Moderatori: admin, Moderatori
-
Pirahna
- Senior Member
- Mesaje: 5985
- Membru din: Dum Aug 22, 2004 2:04 am
- Localitate: la birou
- Contact:
Domnule TrickyKid, in primul rand este Pirahna (te rog sa folosesti zoom-ul integrat in orice browser).
Nu poti sa afirmi ca nu am habar de ceva din moment ce am scris doar o propozitie.
Am zis acolo ca mi se pare putin 450 pentru senior web(php) developer.
Referitor la CV-uri de la baieti care vor sa se afirme ... trebuiau sa se afirme pana acum si sa vina cu recomandarile, nu cu oferta de munca pe gratis.
Nu stiu ce programator super in php se uita la 1400 ron / luna ca un salariu bun. Eu unul am primit oferte mai bune.
Deci daca vrei sa elimini juniorii si sa atragi veteranii, nu crezi ca ar mai trebui sa ridici un pic de oferta ?
In fine, e doar parerea mea, nu o lua ca o insulta sau sfat.
Nu poti sa afirmi ca nu am habar de ceva din moment ce am scris doar o propozitie.
Am zis acolo ca mi se pare putin 450 pentru senior web(php) developer.
Referitor la CV-uri de la baieti care vor sa se afirme ... trebuiau sa se afirme pana acum si sa vina cu recomandarile, nu cu oferta de munca pe gratis.
Nu stiu ce programator super in php se uita la 1400 ron / luna ca un salariu bun. Eu unul am primit oferte mai bune.
Deci daca vrei sa elimini juniorii si sa atragi veteranii, nu crezi ca ar mai trebui sa ridici un pic de oferta ?
In fine, e doar parerea mea, nu o lua ca o insulta sau sfat.
|
Donmule Pirahna,
Nu inteleg care e problema. Am precizat clar in anunt ca este un salariu minim pentru un intermediate programmer. Retineti cuvintele minim si intermediate. Ar trebui sa pornesc de la un prag mai mare doar pentru ca este o suma care dumneavoastra personal vi se pare mica ?
Sincer, nu cred. Asadar, nu o iau nici ca pe o insulta, nici ca pe un sfat. Remarcati ca nu am precizat o limita maxima. Nu pot fi asadar invinovatit ca as incerca sa blochez pe cineva supercalificat care merita un salariu consistent. Remarcati aici cuvantul merita.
In ultimul rand, nu "trage" nimeni de oferta. Piata stabileste ce se ofera si la cat se ofera. Vin candidatii, explica daca si ce stiu, cat si de ce valoreaza. Cu tot respectul, legea cererii si ofertei nu se va modifica pentru ca zis ceva un domn Pirahna pe un forum.
Nu inteleg care e problema. Am precizat clar in anunt ca este un salariu minim pentru un intermediate programmer. Retineti cuvintele minim si intermediate. Ar trebui sa pornesc de la un prag mai mare doar pentru ca este o suma care dumneavoastra personal vi se pare mica ?
Sincer, nu cred. Asadar, nu o iau nici ca pe o insulta, nici ca pe un sfat. Remarcati ca nu am precizat o limita maxima. Nu pot fi asadar invinovatit ca as incerca sa blochez pe cineva supercalificat care merita un salariu consistent. Remarcati aici cuvantul merita.
In ultimul rand, nu "trage" nimeni de oferta. Piata stabileste ce se ofera si la cat se ofera. Vin candidatii, explica daca si ce stiu, cat si de ce valoreaza. Cu tot respectul, legea cererii si ofertei nu se va modifica pentru ca zis ceva un domn Pirahna pe un forum.
-
w31rd0
- Average Member
- Mesaje: 166
- Membru din: Lun Mar 15, 2004 10:04 am
- Localitate: Timisoara
- Contact:
Ma bag si eu ca musca'n...
Un programator senior pentru firma lor inseamna mai mult decat un tip bine pregatit care stie X tehnologii. Trebuie sa aduni experienta in cadrul firmei, sa "inveti" structura aplicatiilor etc, a.i. in momentul de "criza" cand ceva chiar nu merge, timpul de rezolvare sa fie de maxim cateva minute, nu sa bajbai dupa eroare. Odata ce ai ajuns aici sunt convins ca salarul va fii altul, dar prin exemplul dat mai sus (chiar daca se intampla odata in toata cariera) si-au scos banii.
Bafta la selectie!
Un programator senior pentru firma lor inseamna mai mult decat un tip bine pregatit care stie X tehnologii. Trebuie sa aduni experienta in cadrul firmei, sa "inveti" structura aplicatiilor etc, a.i. in momentul de "criza" cand ceva chiar nu merge, timpul de rezolvare sa fie de maxim cateva minute, nu sa bajbai dupa eroare. Odata ce ai ajuns aici sunt convins ca salarul va fii altul, dar prin exemplul dat mai sus (chiar daca se intampla odata in toata cariera) si-au scos banii.
Bafta la selectie!
Dodo, ma voi ocupa personal de selectie. Am scris cod in diverse limbaje si pentru diverse platforme vreme de ani de zile, si inca scriu. Nu imi pun problema ca o sa selectez un smecher care "ma face din vorbe" si care o sa-mi puna proiectele pe butuci de la prima linie de cod.
Sunt oameni care au candidat si sper sa mai primesc CV-uri astfel incat sa am cu cine discuta. Nu ma arde, nu am nici un fel de morcov, voi dedica atat timp cat este necesar ca sa gasesc candidatul cel mai potrivit.
Multumesc tuturor pentru reply-uri.
Si daca sunt si alti oameni interesati, mai trimiteti. Orice CV va fi luat in considerare.
S-aveti o zi placuta.
PS Johnny, ok am sa incerc sa dau un feedback la 2 sapt dupa selectie.
Sunt oameni care au candidat si sper sa mai primesc CV-uri astfel incat sa am cu cine discuta. Nu ma arde, nu am nici un fel de morcov, voi dedica atat timp cat este necesar ca sa gasesc candidatul cel mai potrivit.
Multumesc tuturor pentru reply-uri.
Si daca sunt si alti oameni interesati, mai trimiteti. Orice CV va fi luat in considerare.
S-aveti o zi placuta.
PS Johnny, ok am sa incerc sa dau un feedback la 2 sapt dupa selectie.
aham.....
Domnule TrickyKid
Prolema cu anuntul dvs este ca este mult prea agresiv, parerea mea. Nu incerc sa va dau sfaturi, incerc sa imi exprim o parere. La fel ca dvs probabil ma situez undeva intre programator si angajator.
Din punct de vedere al programatorului va pot spune ca anuntul dvs sperie pe majoritatea oamenilor care inteleg din el ca este vorba de un ´sef´cu aere si pretentii absurde, care nu lasa loc de intelegere. Salariul de 450 este bun, DAR va garantez ca nu elimina incepatorii. Asa e romanu, vede ca cifra de afaceri e un mil euro , are impresia ca primeste prea putin.
Din punct de vedere al angajatorului va spun ca abureli de genu "n'ai idee cat e in spatele afacerii, si 450 e mult" nu sunt reale. Pentru o afacere de rangul dvs parerea mea este ca salariul ar trebui sa inceapa de la 700 cel putin. Un programator cu experienta nu pica in plasa "lunilor de proba" ca sa lucreze pe juma de salariu visand la mai mult. Angajatorii din romania vor ce e mai ieftin si se zgarcesc la 100-200 euro diferenta cand in buzunarul lor sunt mii ... tin sa va spun ca greseala asta nu poate insemna decat pierdere ...pentru ca un angajat motivat produce mai multi bani decat un angajat care este tinut din scurt cu salariul.
Ar tebui sa cautati incepatori cu potential care sa ii 'cresteti' crescandu-le salariul progresiv, si in timpul asta sa se acomodeze cu aplicatia. O investite de 1500 euro pentru instruirea unui om cred eu ca este acceptabila la o afacere profitabila.
Mie imi place ca oamenii mei sa fie bucurosi sa vina la servici, nu sa le pun pistolul la tampla cum aratati dvs in anuntul acesta.
Este afacerea dvs , treaba dvs cum va cautati oamenii, dar din experienta va zic ca eu nu as candida la un astfel de anunt decat daca as fi multumit de cei 450 si as vrea sa ma afirm, ori nu cred ca asta cautati ...dvs aveti nevoie de un PROFESIONIST, sau mai multi, ori profesionistii nu se trateaza asa. Am chiar impresia ca in anuntul dvs luati in bataie de joc eventualele cunostiinte ale posibilului candidat.
Eu de exemplu lucrez pe sume intre 2000 - 3000 / luna si am grija de afaceri cu cifre de afaceri de zece ori mai mici decat ce povestiti dvs ... credeti ca cei 3kE pe care ii iau saracesc firma cu ceva? Nu o saracesc deloc, o fac sa castige cel putin dublu, asa ca nu va mai vaitati ca abia supravietuiti ca tine doar pentru incepatori.
Mi-aduc aminte de un fost patron de-al meu care a considerat ca un administrator de server nu isi are rostul in firma, pentru ca designerii si programatorul se pot descurca si singuri cautand tutoriale pe net. ... eh, rezultatul a fost ca a salvat banii pe salaiul respectivului post (cam 200Euro doar oricum) si in mai putin de 3 luni firma s-a dus de rapa, pentru ca nimic nu mergea calumea, mailurile nu mergeau, site-urile dadeau erori care noi nu le puteam rezolva, totul mergea prost.
Si eu la randul meu am fost primit foarte prost pe acest forum cand am pustat un anunt similar, Salariul oferit era intre 400-700 eur (inca este valabil anuntul) si lumea mi-a sarit in cap. Mi-a parut rau sa imi dau seama ca nu se gasesc oameni buni disponibili, toti vor sa lucreze 2-3 luni pana se prinde patronu ca nu e capabil de nimic dupa care se angajeaza in alta parte...
va urez succes in gasirea oamenilor potriviti, si ma inscriu si eu pe lista celor care asteapta rezultatul "ploii de cv-uri" pe care suneti ca ati primit-o
Prolema cu anuntul dvs este ca este mult prea agresiv, parerea mea. Nu incerc sa va dau sfaturi, incerc sa imi exprim o parere. La fel ca dvs probabil ma situez undeva intre programator si angajator.
Din punct de vedere al programatorului va pot spune ca anuntul dvs sperie pe majoritatea oamenilor care inteleg din el ca este vorba de un ´sef´cu aere si pretentii absurde, care nu lasa loc de intelegere. Salariul de 450 este bun, DAR va garantez ca nu elimina incepatorii. Asa e romanu, vede ca cifra de afaceri e un mil euro , are impresia ca primeste prea putin.
Din punct de vedere al angajatorului va spun ca abureli de genu "n'ai idee cat e in spatele afacerii, si 450 e mult" nu sunt reale. Pentru o afacere de rangul dvs parerea mea este ca salariul ar trebui sa inceapa de la 700 cel putin. Un programator cu experienta nu pica in plasa "lunilor de proba" ca sa lucreze pe juma de salariu visand la mai mult. Angajatorii din romania vor ce e mai ieftin si se zgarcesc la 100-200 euro diferenta cand in buzunarul lor sunt mii ... tin sa va spun ca greseala asta nu poate insemna decat pierdere ...pentru ca un angajat motivat produce mai multi bani decat un angajat care este tinut din scurt cu salariul.
Ar tebui sa cautati incepatori cu potential care sa ii 'cresteti' crescandu-le salariul progresiv, si in timpul asta sa se acomodeze cu aplicatia. O investite de 1500 euro pentru instruirea unui om cred eu ca este acceptabila la o afacere profitabila.
Mie imi place ca oamenii mei sa fie bucurosi sa vina la servici, nu sa le pun pistolul la tampla cum aratati dvs in anuntul acesta.
Este afacerea dvs , treaba dvs cum va cautati oamenii, dar din experienta va zic ca eu nu as candida la un astfel de anunt decat daca as fi multumit de cei 450 si as vrea sa ma afirm, ori nu cred ca asta cautati ...dvs aveti nevoie de un PROFESIONIST, sau mai multi, ori profesionistii nu se trateaza asa. Am chiar impresia ca in anuntul dvs luati in bataie de joc eventualele cunostiinte ale posibilului candidat.
Eu de exemplu lucrez pe sume intre 2000 - 3000 / luna si am grija de afaceri cu cifre de afaceri de zece ori mai mici decat ce povestiti dvs ... credeti ca cei 3kE pe care ii iau saracesc firma cu ceva? Nu o saracesc deloc, o fac sa castige cel putin dublu, asa ca nu va mai vaitati ca abia supravietuiti ca tine doar pentru incepatori.
Mi-aduc aminte de un fost patron de-al meu care a considerat ca un administrator de server nu isi are rostul in firma, pentru ca designerii si programatorul se pot descurca si singuri cautand tutoriale pe net. ... eh, rezultatul a fost ca a salvat banii pe salaiul respectivului post (cam 200Euro doar oricum) si in mai putin de 3 luni firma s-a dus de rapa, pentru ca nimic nu mergea calumea, mailurile nu mergeau, site-urile dadeau erori care noi nu le puteam rezolva, totul mergea prost.
Si eu la randul meu am fost primit foarte prost pe acest forum cand am pustat un anunt similar, Salariul oferit era intre 400-700 eur (inca este valabil anuntul) si lumea mi-a sarit in cap. Mi-a parut rau sa imi dau seama ca nu se gasesc oameni buni disponibili, toti vor sa lucreze 2-3 luni pana se prinde patronu ca nu e capabil de nimic dupa care se angajeaza in alta parte...
va urez succes in gasirea oamenilor potriviti, si ma inscriu si eu pe lista celor care asteapta rezultatul "ploii de cv-uri" pe care suneti ca ati primit-o
Domnule MagicDuel,
Nu stiu unde vedeti agresivitate in anuntul meu. As aprecia sa-mi citati anumite fragmente relevante in acest sens. Sunt deschis la orice sugestii de natura a-mi ameliora calitatea anunturilor sau in general a oricarui tip de comunicare.
La fel, v-as ramane recunoscator daca mi-ati explica de unde ati tras concluzia de "aere si pretentii absurde". Sunt doar un om competent pe jobul meu si se intampla sa fiu un manager cu fond tehnic care inca stie sa scrie cod. Spre deosebire de altii.
Abureala de care vorbiti dumneavoastra, poate ar fi bine sa explicati unde o vedeti. Unde am spus eu textual ca "450 e mult" ? De ce va deranjeaza ca un salariu porneste de la un anume nivel ? Daca as fi dat 450 ca si cifra maxima, v-as fi inteles perplexitatea. Asa insa, permiteti-mi sa nu impartasesc.
Dumnezeule, cine a spus ceva de pistol la tampla ? Am vorbit de disciplina, profesionalism si oportunitati. Vi se pare ca am exagerat ? Ati dori sa vorbesc de frecat menta, hartogaraie si pasatul responsabilitatilor ? Nici la acest punct nu va inteleg.
Exemplu pe care mi-l dati este aberant. Avem un parc de zeci de servere si o echipa intreaga de oameni care se ocupa de ele. Va asigur ca sunt oameni competenti, platiti substantial mai mult decat 450 EUR si chiar mai mult decat acel 700 pe care il dati dvs ca maxim. Asta, pentru ca au dovedit ca o merita.
Azi am vazut un om selectat din CV-urile primite. Nu este extrem de experimentat, dar este dezghetat si ii place ceea ce face. A cerut mai mult decat 450 EUR. E pe shortlist.
Sigur, nu sunt dement sa recrutez doar pe acest forum. Ar fi absurd sa nu avem abonamente pe toate site-urile mari de joburi din Romania. As dori ca problema programatorilor mei sa nu framante pe nimeni noaptea :)
"Am chiar impresia ca in anuntul dvs luati in bataie de joc eventualele cunostiinte ale posibilului candidat." V-as ramane recunoscator sa-mi spuneti unde iau in bataie de joc asa ceva. Eu credeam ca am listat o serie de cunostinte de care am nevoie.
Si ca un ultim corolar. Din 8 oameni cat am recrutat pentru firma cu care am acum contract, numai 3 au plecat inainte de un an, si nici unul nu a stat sub 6 luni. Atunci cand afirmati ca toti candidatii romani sunt sarlatani si vor doar sa invete 2-3 luni si sa se care, mai ganditi-va. Exista multi profesionisti in Romania, trebuie sa ai doar rabdarea de a-i gasi si a le oferi proiectele care ii pasioneaza si conditiile pe care si le doresc.
Nu stiu unde vedeti agresivitate in anuntul meu. As aprecia sa-mi citati anumite fragmente relevante in acest sens. Sunt deschis la orice sugestii de natura a-mi ameliora calitatea anunturilor sau in general a oricarui tip de comunicare.
La fel, v-as ramane recunoscator daca mi-ati explica de unde ati tras concluzia de "aere si pretentii absurde". Sunt doar un om competent pe jobul meu si se intampla sa fiu un manager cu fond tehnic care inca stie sa scrie cod. Spre deosebire de altii.
Abureala de care vorbiti dumneavoastra, poate ar fi bine sa explicati unde o vedeti. Unde am spus eu textual ca "450 e mult" ? De ce va deranjeaza ca un salariu porneste de la un anume nivel ? Daca as fi dat 450 ca si cifra maxima, v-as fi inteles perplexitatea. Asa insa, permiteti-mi sa nu impartasesc.
Dumnezeule, cine a spus ceva de pistol la tampla ? Am vorbit de disciplina, profesionalism si oportunitati. Vi se pare ca am exagerat ? Ati dori sa vorbesc de frecat menta, hartogaraie si pasatul responsabilitatilor ? Nici la acest punct nu va inteleg.
Exemplu pe care mi-l dati este aberant. Avem un parc de zeci de servere si o echipa intreaga de oameni care se ocupa de ele. Va asigur ca sunt oameni competenti, platiti substantial mai mult decat 450 EUR si chiar mai mult decat acel 700 pe care il dati dvs ca maxim. Asta, pentru ca au dovedit ca o merita.
Azi am vazut un om selectat din CV-urile primite. Nu este extrem de experimentat, dar este dezghetat si ii place ceea ce face. A cerut mai mult decat 450 EUR. E pe shortlist.
Sigur, nu sunt dement sa recrutez doar pe acest forum. Ar fi absurd sa nu avem abonamente pe toate site-urile mari de joburi din Romania. As dori ca problema programatorilor mei sa nu framante pe nimeni noaptea :)
"Am chiar impresia ca in anuntul dvs luati in bataie de joc eventualele cunostiinte ale posibilului candidat." V-as ramane recunoscator sa-mi spuneti unde iau in bataie de joc asa ceva. Eu credeam ca am listat o serie de cunostinte de care am nevoie.
Si ca un ultim corolar. Din 8 oameni cat am recrutat pentru firma cu care am acum contract, numai 3 au plecat inainte de un an, si nici unul nu a stat sub 6 luni. Atunci cand afirmati ca toti candidatii romani sunt sarlatani si vor doar sa invete 2-3 luni si sa se care, mai ganditi-va. Exista multi profesionisti in Romania, trebuie sa ai doar rabdarea de a-i gasi si a le oferi proiectele care ii pasioneaza si conditiile pe care si le doresc.
Înapoi la “Oferta/Cerere proiecte”
Cine este conectat
Utilizatori ce ce navighează pe acest forum: Niciun utilizator înregistrat și 10 vizitatori