Observ din ce in ce mai mult o tendinta in felul cum diferiti
angajatori trateaza procesul de recrutare de programatori de PHP.
1.Anunt pe site-uri populare "Angajez prog PHP cu salariu 1000+"
sau variante.
2.Postezi si te alegi cu un "mic test" ca prim interviu(in loc de prim
interviu).
3.Micul test se dovedeste a fi o aplicatie in toata regula/trebuie sa
trimiti exemple de cod.
4.Trimiti exemple si surpriza ... nu te potrivesti cu profilul candidatului ideal.
Oare s-au terminat programatorii inteligenti de PHP sau pur si simplu
oamenii sunt bine intentionati dar sunt eu "nepotrivit"?
Ofertele de munca din zilele noastre
Moderatori: admin, Moderatori
-
MasterPhoton
- Senior Member
- Mesaje: 437
- Membru din: Joi Mar 06, 2003 7:03 pm
-
w31rd0
- Average Member
- Mesaje: 166
- Membru din: Lun Mar 15, 2004 10:04 am
- Localitate: Timisoara
- Contact:
@mmm12
Poate ca tu nu te-ai aflat pana acuma in fata cu problema recrutarii de personal avand cunostinte de PHP. Ei bine... peste 50-60% din cei care se prezinta la primul interviu uita sa mai apara pe la teste cand li se spune ca procesul de selectie implica si un test, banal de altfel.
Atunci ce poti face? Selectezi 10 CV-uri, pe care ii chemi sambata la firma sa vina la un test pentru inceput (fara interviu prealabil) si abia apoi un interviu, si... surpriza... apar doar 5-6, din care 2 se ridica si pleaca dupa ce vad "problema complicata", raman 3-4 din care 1-2 leaga ceva sau sunt chiar buni, sau au potential. In functie de categoria in care se afla continui discutia.
Ei bine.. daca tu ai de lucru la proiectele tale active in paralel cu recrutarea de ce anume sa pierzi timpul total aiurea stand de vorba cu niste oameni pe care defapt esti convins ca nu ii cauti, dar care pretind de pe CV ca au cunostinte de PHP. Personal si daca imi insira cineva 30 de site-uri realizate tot am nevoie sa aflu cum gandeste etc, poate nu a dezvoltat integral tot site-ul.
Eu zic ca este foarte utila o aplicatie ca si test (sau o problema), si eu fac cam acelasi lucru, schimb aplicatia odata la cateva luni, si nu am folosit niciodata codul dintr-o aplicatie pentru simplul motiv ca nu asta era scopul si nici nu putea fii utilizat integral
.
Acuma vb ta... cine are urechi de auzit ...
Poate ca tu nu te-ai aflat pana acuma in fata cu problema recrutarii de personal avand cunostinte de PHP. Ei bine... peste 50-60% din cei care se prezinta la primul interviu uita sa mai apara pe la teste cand li se spune ca procesul de selectie implica si un test, banal de altfel.
Atunci ce poti face? Selectezi 10 CV-uri, pe care ii chemi sambata la firma sa vina la un test pentru inceput (fara interviu prealabil) si abia apoi un interviu, si... surpriza... apar doar 5-6, din care 2 se ridica si pleaca dupa ce vad "problema complicata", raman 3-4 din care 1-2 leaga ceva sau sunt chiar buni, sau au potential. In functie de categoria in care se afla continui discutia.
Ei bine.. daca tu ai de lucru la proiectele tale active in paralel cu recrutarea de ce anume sa pierzi timpul total aiurea stand de vorba cu niste oameni pe care defapt esti convins ca nu ii cauti, dar care pretind de pe CV ca au cunostinte de PHP. Personal si daca imi insira cineva 30 de site-uri realizate tot am nevoie sa aflu cum gandeste etc, poate nu a dezvoltat integral tot site-ul.
Eu zic ca este foarte utila o aplicatie ca si test (sau o problema), si eu fac cam acelasi lucru, schimb aplicatia odata la cateva luni, si nu am folosit niciodata codul dintr-o aplicatie pentru simplul motiv ca nu asta era scopul si nici nu putea fii utilizat integral
.
Acuma vb ta... cine are urechi de auzit ...
Înapoi la “Oferta/Cerere proiecte”
Cine este conectat
Utilizatori ce ce navighează pe acest forum: Niciun utilizator înregistrat și 9 vizitatori